用人才托起“中国梦”

党的十八大报告中指出要加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。人才理念、人才发展被提到了一个前所未有的崭新高度。国以才立，政以才治，业以才兴。只有人才，才能托起中华民族伟大复兴的“中国梦”。因此，作为党委选人用人的重要参谋的组工干部，更应该树立科学人才观，开阔眼界，开阔思路，开阔胸襟选才、聚才、用才，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。

开阔眼界选人才。“千里马常有而伯乐不常有”。在实际工作中，往往不是缺少人才，而是缺少发现人才的慧眼。作为组工干部必须要有对党的事业、国家利益高度负责的责任感和使命感，严格遵守和执行《干部任用条例》，坚决破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的狭隘人才观，打破地区所有、部门所有、单位所有的壁垒，以世界眼光、开放视野、战略思维来识才、辩才、选才。要探索创新公推直选、公推遴选、公推公选等选人方式，广开进贤之路，广纳天下英才，让各类人才脱颖而出。

开阔思路聚人才。“养在深闺人未知”，人才出不来、用不上、留不住的现象屡见不鲜。“水集而鱼聚，木茂而鸟集”，各级组织部门要大力营造一个开放性大、自由度高、公正性强的良好的人才生态环境，才是凝聚人才的关键。一要以事业聚人才。古今中外，但凡真正的人才对物质待遇的要求往往并不高，他们最关心、最看重的是自己的才华能否施展，抱负能否实现。因此，组织部门吸引人才，凝聚人才，就要善于用伟大的事业来凝聚人才，充满实现他们自身价值。二要以待遇留人才。杰出人才的劳动一般都具有高知识含量性、复杂性、创新性等特点，创造的价值也多。要进一步打破平均主义和“大锅饭”，建立和完善体现按劳分配的、有利于吸引和凝聚人才的政策、制度，尽可能地使优秀人才的付出得到与之相应的回报。

开阔胸襟用人才。科学发展，关键在人；唯才是举，关键在用。各级组织部门要克服“武大郎开店”、“叶公好龙”、论资排辈等陈腐观念，破除求全责备、以偏概全的片面用人观，充分尊重人才个性，用人所长、容人之短，不断形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。一要创新人才评价机制。要根据德才兼备的要求，建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。要坚持群众路线，注重实践检验，建立有品德、知识、能力和业绩四要素组成的人才评价指标体系。二要创新人才使用机制。要建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。三要要创新人才激励机制。要以鼓励劳动和创造为根本目的，加大对人才的有效激励。要针对各类人才的特点，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配激励机制。