用引才聚才助推“中国梦”

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富，也是推进经济社会又好又快发展的根本资源。要实现“中国梦”，加快地方人才资源的整体性开发，就要做到引人才、聚人才。

一要动真力于引进，用“中国梦”集聚人才。识才选才如海纳百川，视野广阔方能广纳群贤。要确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局，就要做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。要在经济发展中优先开发人才资源，始终坚持“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的工作思路，围绕辖区实际需求，积极采取“捆绑式引进”方式，制定人才队伍建设发展规划，健全引才纳智的科学机制，开通优秀人才引进“绿色通道”，大力实施“引力工程”，通过项目引才、产业引才、市场引才和兼职讲学、短期租赁、挂职聘用等措施，重点引进“高、尖、缺、急”等关键人才，努力营造人才“洼地效应”。

二要寓真心于培养，用“中国梦”教育人才。要用群众路线观教育人才，转变传统人才教育理念，创新人才培训方式，把教学课堂办到项目建设、社会建设、群众工作等第一线，逐步把联系服务群众工作点作为培训人才的重点基地，构筑以基层群众工作为载体的育才新平台，着力增强各类人才的理解力、执行力和操作力。要认真开展“校企合作、专家入园、集中轮训”等方式，加强一线人才的大规模培训，增强一线人才的专业素质，提高企业的科学化、现代化水平。要树立“群众工作锻炼人才、培训人才、留住人才”的培育导向，有计划、有目标、有针对的采取选派一批年轻专业后备人才到社区、农村挂职锻炼、到园区建设项目跟班学习、到外地重大项目参观考察，拓展实践渠道，提高发展本领。

三要注真情于服务，用“中国梦”激励人才。对于高层次人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。人才投入的效应、人才政策的落实、人才环境的营造，最终都需要通过人才服务来实现。要始终围绕“盘活好区属的、发挥好区域的、服务好外来”的工作理念，在人才使用、评价、激励等服务机制方面狠下功夫，切实为引进的高层次人才解决住房、配偶安置、子女入学等方面的实际困难，大力优化一线人才的工作环境，打破人才的部门、地区、所有制壁垒，促进人才合理流动和优化配置，让善做群众工作的人才有机会、有舞台、地位，使优秀人才引得来、用得上、留得住。