“四措并举”重人才 人才托起“中国梦”

如果说美丽中国梦下面有一个基座，那么在社会主义现代会建设中各个领域的人才就是奋力撑起这个基座的中坚力量。

人才，即人中之才，有谋事之才、谋略之才、将帅之才、栋梁之才。一国人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡。一代又一代的人才在各自的历史时期里不辱使命地完成了自己的角色，推动了社会的发展。当今世界，随着经济全球化趋势不断发展和科学技术的突飞猛进，综合国力竞争说到底就是人才竞争。谁拥有人才优势，谁就拥有了竞争优势。谁把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能赢得竞争的主动权。

在党的十八大报告中，胡锦涛总书记指出：“要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”

唐太宗李世民有一句名言：“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”革命先驱孙中山先生也曾经说过：“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”源源不断地培养和造就大批优秀人才，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。要完成全面建成小康社会的宏伟目标，不断夺取中国特色社会主义新胜利，不激发各类人才的创新活力和创造智慧是行不通的；要创造中国人民和中华民族更加幸福美好的未来，人才工作不优先、不“给力”是不行的，所以我们必须重视人才工作。

创新方式，培养人才。我国并不缺乏优秀的人才，缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台，缺少的是优质的人力资源生态环境，缺少的是良好的人力资源经营和模式。引凤需要先筑巢，是否能够吸引、留住和有效使用人才，并不决定于企业是否出手大方，而在于能否构建人才脱颖而出的机制，在于是否具有人才发挥其作用的舞台。正确的选择是，从外部劳动力市场上引进的是人，然后依靠自己的机制与制度，使他们成材。

树立导向，凝聚人才。要树立正确的用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用。真正做到五湖四海、任人唯贤，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

任其所长，人尽其才。人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。而如何合理的使用人才，是古代帝王将相终其一生探索的文章，更是当今企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题。远在春秋战国时代，管仲就第一次提出用人要“任其所长”的理论。他在《形势解》中说：“明主之官物色，任其所长，不任其所短，故事无不成，成功无不立。”而孙子进一步阐述道：“（译文）高明的领导者，他的注意力放在‘任势’上，而不苛求部属，因而他就能选到适当的人才，利用有利的形势。”所以，每一个领导者不可以求十全十美的人才，倘若用人之长补人之短，则身旁多有人才；而若求短舍长，天下尽是可弃之庸才。

优化机制，激励人才。人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。必须建立起有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。积极探索，不断深化党政干部选拔任用制度改革，深化事业单位人事制度改革，改革和完善人才选拔任用方式；打破人才壁垒，建立起让人才能够自由合理流动的机制，使人才在流动中成长和发挥作用；建立健全人才激励机制，切实为各类人才提供包括生活、学习、工作在内的激励措施。其次，建立人事任用监督制度。检察院应联同纪委、公安机关等强加人事任用的监督，用人单位应提高人事任用透明度，鼓励社会舆论参与人事任用监督。

“人才兴则民族兴，人才强则国家强”。党和国家事业的继往开来，需要新的血液，需要人才的建言、需要人才充实、需要人才的贡献。各地各部门要把人才列为各类资源开发之首，谋划发展优先谋划人才发展、推动工作优先推动人才工作。开辟“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”的新局面，力助“中国梦”早日实现。