满腔热忱的书记大姐

吉林油田新立采油厂地面维修队党支部书记 唐绍兰

30年，弹指一挥间。从那个刚刚走出技校之门，略显单薄的小姑娘，到今天这位在吉林石油战线上功勋卓著的党员大姐。唐绍兰，吉林油田新立采油厂地面维修队党支部书记，凭借自己特有的人格魅力和火一样的工作激情，在查干湖畔的黑土地上，实现着自身的价值和追求。                            

莫问辛劳有多少  勤奋自有收获时

自1998年以来，唐绍兰先后在新立采油厂联合站、采油六队、采油五队、地面维修队工作过，走的单位倒是不少，但岗位只有一个---党支部书记。“唐书记好样的，不论在哪个队，都是工作上的带头人，员工生活上的贴心人。”与她共事过的员工们都有这样的感慨。    

1984年，刚到新立采油厂的唐绍兰就表现出与众不同的一面。刚上岗不久，就很熟练地掌握了井站全套的工艺流程。而且，厂里举行的技术比赛，她次次参加、次次榜上有名。特别是干起工作来，虽然是一位女同志，但一般男同志都自愧不如。由于刚刚建厂，各种设施不完善，屋里屋外都是管线沟，土堆跟房子一样高，巡检得跳着走，别的人都想着法的离开新立，可她却不，偏偏是哪里艰苦到哪里去。逢上阴雨天，由于没有公路，车在土路上抛锚，就得下车自己往单位走，走一步滑一步，到岗后已经成了泥葫芦，泪水和泥水一起往下淌，生活非常艰苦。但是她硬是凭着年轻人火一样的热情和对生活的渴望，凭着天不怕地不怕的闯劲立足岗位，认真钻研业务技术，以坚强的毅力，克服了一次又一次的困难，凭着一股子干劲，成为生产战线上的精英。艰苦的工作，净化了她的灵魂，激励了她学习的信念，日以继夜钻研业务，学以致用，思想上行动上都起到了模范作用，荒原上留下了她奋斗的足迹。

1992年，唐绍兰光荣的加入了中国共产党。就在那一刻，站在党旗下的她暗暗下定决心：“哪怕再苦再累再有委屈，也要把工作好好干出个样子来！”这句话，从此成为她鼓励自己的座右铭，更是她真实的心路历程。

1998年，由于突出的工作表现，她被单位委以重任，担当起基层党支部书记工作。从上任的那天起，她就默默地对自己说，要用自己的一言一行、一足一迹，铸造一面基层党务工作者的鲜红旗帜。

在联合站，她和男同志一样钻进5000立方米油罐清污泥；在采油队，她和男同志一样值夜班、治理井场、抬管线、半夜处理漏点。在井场规格化会战中，作为书记，她在负责后勤供给和指挥协调的同时，还和工人一道作战在现场。常常是凌晨两点起床，晚上十点才休息。员工们都吃饭休息了的时候，她还要忙着处理膳后的事情，等她吃饭时，饭菜早已凉了。在井场上，她毫不示弱，和男同志比着干，这位巾帼不让须眉的铁娘子用自己的一言一行深深地影响了员工，感染了群众。

2004年9月，她被领导点将担任素有江南第一牌之称的采油五队党支部书记，为的是进一步提升水平，打造样板党支部。当时采油五队已经载满荣誉，是新立采油厂的一面旗帜。在这充满光环的基础上，如何再上一个新台阶。她和队干部、员工进行了广泛的交流，经过一段时间的调查研究，唐书记确定了两条腿走路的思路：一是走出去向兄弟单位学习，采他山之石攻己之玉。二是通过讲形势，讲任务，增加干部员工的危机感。通过观摩学习和形势教育，使全队干部员工认识到，作为五队的一员，可以自豪，但不能骄傲，更不能躺在功劳薄上吃老本。之后，在她的建议下班子提出了“保牌增辉、逢旗必夺，用荣誉底蕴开渠文化内涵”的发展思路。在班子建设上，建立了“有事请找我”服务栏，要求各项管理工作达到“随时随便看”目标。在队伍建设上，开展“三个一”技术培训、岗位练兵和百问不倒等方式，提高员工技术素质。在党员建设上，争当生产建设排头兵，发挥先锋模范作用。在思想政治上，坚持“进班看表情，工作看情绪，吃饭看胃口，说话看神态”，一人一事的思想工作方法。在文化建设上，提出“是五队人，想五队事，要做就做最好”的行为理念，以及个人愿景培养，逐步将制度管理向文化引领以人为本转变。在员工中形成了“无论在哪里，无论做什么，决不给金牌抹黑”的思想意识。通过全队的共同努力，采油五队获得了集团公司百面红旗称号。

说起唐绍兰，地面维修队李队长说起让他印象深刻的两个画面：一是在采油六队，凌晨一点的时候，李队长给焊工送氧气时，却看到当时任书记的她正穿着军大衣在地沟里与采油工们一起挖漏。在唐绍兰任采油五队书记期间，一次李队长接受任务去五队工作，看到烈日炎炎下唐书记正一个人汗流浃背的在院子里栽花锄草……当李队长问她怎么不多找几个帮手时，她说大家都在忙，她有时间就抽空把这点活干完了。李队长没想到，这位让自己敬佩的公司金牌队的党支部书记，日后会到自己的队里担任书记。            

天道酬勤 “能干”兴队

唐绍兰常说：干就干好，要么不干！作为基层支部的一名女书记，肯干事、干实事、一心为员工的经历和业绩使她在平凡中显得是那样的不平凡。

2006年11月厂党委提出树立“两面红旗”的想法，为此她又来到了现在的单位地面维修队。从采油一线到生产辅助单位，虽然还是书记岗位，但单位的工作性质不同了。通过了解，她发现员工们都有一个共同心理，认为辅助单位，只要接到了任务，把活干好，不耽误采油生产的大事，就算是尽职尽责了。对于队容队貌、环境卫生等小事差不多就行了，这无形中影响了站队的规范化管理，影响了整体形象。于是，她用自身行动去引导、感召员工，每逢值班，唐书记早晨5点多就里里外外的擦洗、清扫，当大家走进队里看到清洁干净的地面，第一句话就会说：昨天又是书记值班。慢慢的她用自己的言行影响和感动了全队员工，多年来大家养成了早上清扫的好习惯。

在熟悉环境过程中，唐书记发现这个队工种的特殊性和得天独厚的设备优势，看着员工为了减轻自身工作强度制作的那些小工具发明，她为此怦然心动，这就是地面维修队的潜力所在呀。于是提出了“不要让灵感的火花飞逝”的创新理念，将地面队以往的几个革新成果、修旧等项目进行统计，形成文字材料，图文并茂，使成果更加直观，对员工产生了极大的震憾。

为了让员工认同并积极参与其中，她和队长商量，首先班子成员先动起来，然后号召党员先行，同时还要形成一种制度，督促和促进员工创新。经过不断摸索，首先建立了约束机制、明确员工没有技术创新成果，不能参与操作骨干、优秀党员、先进班组等各类评先选优评比。随后考核和激励机制也相继出台，使全队党员和群众创新创效意识得到极大增强，小改小革蔚然成风。自2007年以来，全队累计完成创新创效成果56个，间接创造价值超过1000多万元。获得厂级“五小”科技奖20项，吉林油田公司小改小革创新奖8项，公司授权的专利奖3项，中国石油百项青年“五小”成果奖1项。

朴素热心，甘当群众贴心人 

处理问题、化解矛盾是让队干部最为头疼的事情。在群众关心的热点、难点问题和重大事项的落实上，唐绍兰总能找准切入点，对症下药，同时做到“一碗水端平”，让群众心悦诚服。以一颗平常心来看待自己，以一颗真诚心打动身边的人，以一颗爱心给予需要帮助的人，以一颗火热的心对待工作、对待同志。“当干部要公道正派，做工作要公平公正。没有不讲道理的群众，只有不会做工作的干部！”在工作中，她悟出这样一个道理。对于这位朴实热情的领家大姐，队里谁的生活和工作上有个大事小情都愿意跑来跟她诉说和反映。唐书记是个热心人，工作之余她喜欢呆在员工中了解大家想些什么，自己能为大家做些什么，大家也都把她当成了自己的姐妹，有困难喜欢找她谈。有时小俩口吵架也找她出面，她总是随叫随到，耐心又细致的劝解，直至两人露出笑脸。正是她憨厚的笑容冲淡了所有人的忧愁。 有人叫她扫把书记，是因为当员工走进队里第一感官是清洁的地面，干净的桌椅，大家不用猜就知道，昨天书记值班了。干净整洁的队部、蕴含文化特色的长廊、宽敞富丽的技术展厅都由她亲自策划。坐在两米高的合梯上擦拭着天花板，尽管合梯在晃动，尽管汗水湿透了衣背，但仍不能挡住她一丝不苟的工作劲头。她把所有的事情考虑得细致入微，细致到院子的每一个角落。望着她疲惫忙碌的身影，员工心疼的说：书记，差不多得了！书记，已经够干净的了！ 有人叫她热心书记。在历次不稳定事件中，她耐心解释，不辞辛苦、不厌其烦走访、宣传，把百姓的问题当做自己的问题，自己不清楚的，她会想办法向上级问明白，再及时的转达给群众。不认识的老同志也会找她帮助解决问题，一次外单位的一名老同志来得到队里，找她询问慢性病办理的有关知识，她多方询问相关知识后，耐心的给予帮助。

员工们都叫她书记大姐。“有困难找书记！”这话成了他们的口头禅。“书记我们今天想吃烙饼”！“书记我的小改小革项目完成了，你给看看！”“书记我们新搬家的路线没有班车！”“书记我们班的饮水机坏了！”“书记食堂太阳能不出热水了！”……。

用亲情去呵护在岗同志，去激发他们的劳动热情；用温情去帮扶困难员工，让他们感受到组织的关怀；用真情去感化特殊群体，去解除他们心中的烦闷；唐绍兰用她的一颗爱心，温暖着身边所有的人。

工作中的辛酸，她默默的忍受，工作中的劳累，她无言地承担。夜晚，回到家里她常常疲惫的倒头便睡，而每天清晨，员工们依旧会看到她朝气蓬勃的活跃在他们的中间。她将自己的青春无私的奉献给了她所热爱的事业，并将自己融进这浓浓深情的石油中。

有很多同志不解的问：“老唐，你图个啥？”她总是笑着说：“这是我该干的。”

唐绍兰—一名从普通员工中脱颖而出的基层党支部书记，始终挺直着她那那瘦小而坚毅的身躯，竞展着一名共产党人风彩……