牢记职责 凝聚人心 发挥党员先进性

尹志辉

尹志辉，男，1962年出生，人保财险东莞常平支公司党支部书记、经理，同时担任常平镇委党校教师、镇政府“学在东莞”推广委员会主席、常平镇志愿者服务中心和大学生会总顾问。

2006年初，尹志辉同志担任常平支公司经理。在他的带领下，常平支公司积极改革创新，以积极营造志愿文化为切入口，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力加强思想政治工作，不断提高优质服务水平，使企业焕发勃勃生机，业务规模由2005年的不到800万元增长到近4000万，一跃成为全省系统标兵。2008年以来支公司先后被地方党政、全国保监及人保系统评委“全国先进基层党组织”、“全国五四红旗团组织”、“全国五一劳动奖”、“青年文明号”；全省系统“双文明建设先进集体” 等荣誉200多项，被誉为有社会诚信度的红色企业，当地社会上称之为 “红色人保”。他本人也先后评为2010年广东省“五星志愿者”、2010年东莞市“孝亲敬老之星”、“东莞市最具影响力优秀共产党员”、2011年人保集团公司“优秀党务工作者”。

一、牢记职责，以抓党建推动业务快速发展

2005年底，常平镇党委推荐尹志辉同志到人保财险常平营业部担任领导职务。当时，因受市场竞争的冲击，常平营业部业务人员严重流失，也带走了业务，全年业务量由1600万元迅速下滑至不足400万元，公司员工只剩下3名，无法正常开展业务。在严峻的挑战面前，尹志辉同志在刻苦学习业务、研究市场、迅速由外行转变为内行的同时，不忘加强党的建设的神圣职责，他从加强党支部建设抓起，报请上级批准成立常平营业部党支部，制订了正常的支部生活制度，建立党员每月政治学习制度,社会上优先招聘了一批志同道合、有志于从事保险业务的党员、团员及优秀大学生。这批员工队伍政治思想过硬，渴望进步求知欲很强，成为营业部大打翻身仗的主力军。他在展业团队、查勘理赔等重要部门成立党员先锋小组。在尹志辉的带领下，党员骨干齐心协力，一同商讨企业扭亏为盈的对策，探索业务发展的途径，经常工作至深夜两三点钟都没有回家。2006年，常平营业部一举扭转负增长局面，实现业务快速发展。

与此同时，尹志辉同志主动与当地政府展开互动，在人力、物力上都对政府提供支持。他利用自己镇委党校老师的身份，积极同常平镇党委联系，专门在常平营业部腾出一间办公室作为党员培训基地，由尹志辉同志担任主讲，利用星期六、星期天的时间在营业部为常平镇党员上党课，并帮助常平镇党委开展入党积极分子培训工作。近年来，听过他讲课的党员已超过上千人次。常平镇基层各村、各管理区、各大企业的党员干部都经常到活动中心上课并参加活动。常平镇营业部的党员活动中心，成为了常平镇加强同当地基层村委干部及企业干部联系的纽带，也通过这些活动，带动了常平镇党员活动的开展，密切了和当地政府的关系，有力地宣传了人保的品牌形象，促进了业务工作的开展。

二、加强思想教育，以党员先进性带动公司全面建设

尹志辉同志把抓好党员的思想政治教育作为一项重要的工作来抓。他与每个党员都开展谈心交心。凡是党员调进，或有员工要求入党，他都先跟这些同志“交底”，要求他们充分做好“吃亏”的思想准备，图干一番事业，为国家，为公司多做贡献，不图个人发财。这种经常打“预防针”的做法，对党员的思想起到了很好的“警醒”作用。

尹志辉同志还采取晨会和夕会的形式，对员工开展思想教育。晨会就是利用每天早上上班前的半小时，夕会是每周4下班前的半小时，对员工的思想和工作进行讲评，开展教育引导。除此以外，每年的员工业务培训，他都把职业道德教育贯穿始终。“学做保险，先要学会做人”。比如，开展有关车险知识的业务培训，首先要求大家弄清车险工作的行为守则。员工自觉参加学习教育，形成风气，每天组织学习大家专心致志，无人迟到，员工队伍团结，精神面貌好、风气正。尽管市场竞争日趋激烈，但大家始终不为各种非理性竞争行为所动，坚持守法经营不动摇，没有出现违法乱纪行为。员工积极要求上进，有32人写入党申请书；2006年以来，有十几名员工被发展入党；党员共获各类奖项77项，在各项工作中充分发挥了先锋队作用。2007年至今有20多名员工被评为 “优秀就业毕业大学生”、“岗位能手”、“东莞十杰青年”、“东莞市保险新秀”“优秀共产党员”、“优秀志愿者”、优秀党员义工”、“优秀共青团员”、“希望工程热心助学先进个人”等称号；同时团支部也荣获了全国保监系统“五四红旗团组织”、人保总公司“五四红旗团组织”等全国及各级党政单位颁发的80多个奖项。

三、实行感情管理 凝聚人心

常平营业部还建立了就业培训中心，尹志辉同志担任主讲，把党对基层的管理经验带入企业管理，从政治思想方面，对社会上的大中专毕业生进行就业前培训，增加他们的社会阅历以及为人处事的社会经验，进一步提高学员的综合素质。每年为社会培训大中专毕业生100多人，不但解决了人才的问题，同时，也吸引了20多位精英学子加盟。

尹志辉同志待员工如亲人。有员工生病住院，他和其他领导一定会去看望；员工加班晚下班，他开车送大家回家；员工心里有想法或对营业的决定有意见，他一定会找员工谈心。无论遇到什么困难，党支部始终和员工站在一起。理赔部员工刘永康，因为经常要加班，妻子有意见，引起夫妻不和。尹志辉同志知道后，就找刘永康谈心，告诉他在家庭生活上要尽量迁就妻子，同时以党支部的名义，派出4个女同志到他家慰问，向他妻子解释刘永康的工作性质及良好表现，告诉说刘永康为人正派，清正廉洁，是营业部的第一批服务明星。妻子听到后很感激，一再表示要支持丈夫工作。尹志辉同志身体力行，克已奉公，为人宽容、敦厚、诚信，在常平镇有着非常好的人缘口碑。所以，他很有感召力，他指向哪里，员工义无反顾冲向哪里。

四、热心公益，达人达己

尹志辉同志带领营业部全体员工发展业务不忘回报社会。他根据当地志愿服务事业发展迅速的情况，把开展志愿服务作为党组织活动的载体，2007年先后成立了先后成立了党员义工服务队、志愿者服务队，协助政府解决社会问题，营造良好秩序和经营环境，从而极大丰富了党组织活动的内容。

（一）为大学生提供实践成长的基地。为了帮助大学生尽早适应社会，走上生活，成立了大学生会。常平支公司为他们提供活动场所、行车方便、人际关系联络等，尹志辉同志担任了大学生会总顾问，每年协助大学生会开展“大学生创业实践活动”、“大学生社会调研活动”及大学生深入农村、基层、单位的社会实践活动等，通过切身体验让大学生真正了解企业运作，改变他们当中一部分人“眼高手低”的坏习惯，同时端正就业观念，使大学生近距离了解“红色人保”的企业文化，近几年来，常平支公司共计推荐上千名大学生成功就业，先后吸引了东莞理工、华南农业大学、中山大学等高等学府的大学生到常平支公司调研学习，尹志辉同志也受邀知名学府院校演讲，受到广大学生的欢迎，被一所知名院校特聘为兼职副教授，定期为大学生授课，“红色人保”文化在大学生中广泛流传。

（二）热心社会公益活动为广大群众服务。常平红色人保团队以“弘扬党员先进性，建设和谐新常平”为行动口号的党员义工服务队，为社会群众排忧解难，有力配合了政府各部门的工作。他们利用双休节假日，为社会做了大量志愿义工服务。如配合镇政府开展了“送法下乡”活动、深入到常平镇各村开展“社会治安综合治理宣传”和“清洁常平、爱护家园环保系列活动”、探望革命老前辈、孤寡老人及残疾人士，给孤寡老人“自梳女”送慰问金和慰问品等等，累计帮助群众上万人次。通过这些活动，群众感受到了党和政府的温暖，许多人从志愿者的身上看到了“红色人保”服务社会的爱心，树立了对 “红色人保”的信心，得到了社会的广泛认可：2008年春节期间的雨雪冰冻天气导致春运工作出现严重困难。常平党支部主动向政府请缨，积极组织人员抗冻救灾，不仅发动全市筹集了3万件雨衣派送给候车广场寒风冷雨中的旅客，还组织人员在严寒灾区坚守了14个日夜，协助有关部门保障了常平火车站的正常运作，被镇委、镇政府评为“春运工作先进集体”、“奉献爱心先进单位”，受到表彰。四川省汶川县、雅安市等地发生强烈地震灾害后，常平支公司除组织捐钱捐物外，还联合镇党员义工、志愿服务中心及大学生会三大中心组织发起“抗震救灾，共铸爱心丰碑”的赈灾义卖募捐活动，还深入各村各大企业发动捐助，受到当地政府和群众的高度评价，“红色人保”影响力迅速扩大。

（三）红色扎根工程，创新服务。常平支公司专门启动了党建“扎根工程”，即以志愿服务为载体进驻基层，联合村委会把“红色人保”文化带进基层，组织党员义工和村委会干部帮助那些需要帮助的人。

例如，常平党支部联合袁山贝村委会组织了多场“关爱老人、健康先行”大型义诊服务活动，联合了综合的医疗队伍和功能设施齐全的医疗车进驻村里，为该村的老人进行多种项目的身体健康检查，建立详细的健康档案，并为有病史的老人提供健康咨询等贴身服务；组织爱心蛋糕店的义工免费为每位老人提供早餐；组织志愿者为现场有美发需要的老人进行义剪，受到了当地群众的欢迎。

常平党支部经常开展类似的活动，每到一家，他们都把人保义工当作亲人，有的老人激动地握着义工的手说“感谢党、感谢政府”。在他们眼中，人保的义工就是代表党和政府的使者，那一幕幕场景也深深打动参加活动的每一位义工，包括跟踪采访的媒体朋友，义工们的思想也在这一次次活动中得到升华。

（四）把“红色文化”带进外商投资企业。2011年9月，常平支公司加入了常平外商投资企业协会，尹志辉同志也被推选为常务副会长，为加强人保与各行业外商会员企业联系合作提供了良好的平台。他通过以下几点来帮助外商协会会员企业抓好党建促进企业健康发展：（1）指导外商投资企业党组织积极向企业主和广大职工宣传党的路线方针政策和国家法律法规，使外商消除疑虑，增强外商投资和扎根发展的信心。（2）通过多渠道参与企业重大问题决策，为企业发展建言献策，对企业发展起到了积极的促进作用。（3）引导企业诚信合法经营、安全生产，促进了平安企业、和谐企业的建设。企业的党支部成了企业战斗堡垒、员工之家。（4）结合外商企业特点帮助做好企业职工的思想政治工作，教育引导党员职工提高思想政治觉悟，树立爱岗敬业意识。通过以上几个方面的协助，外商投资企业党组织在凝聚人心、推动发展、促进和谐方面发挥了重要作用，进一步树立了党在企业中的良好形象。同时，他还把志愿服务带入外商企业，发动了一批爱心会员企业捐款捐物，搞义卖等系列公益活动，用爱心播撒真情，以行动践行善举，扶贫济困，推动了当地公益事业的发展，取得了良好效果。人保公司被外商投资企业协会誉为有社会诚信度的“红色企业”，很多外商投资企业主动把境外的保险转过来到人保公司投保，并与他们签订了合作协议，成为人保公司业务发展的新亮点。

（五）警地联建，开创党建工作新模式。2012年，尹志辉同志通过常平镇党委的推荐，与常平边检部队党支部开展联创联建活动，开创了区域化党建工作新模式。2012年4月，常平镇委在常平支公司隆重举行了 “常平镇警地党组织联创联建签约暨揭牌仪式”。一年多以来，常平支公司党支部联合边检部队支部开展了一系列联创联建活动，不仅增进了警地友谊，实现警地资源共享，更促进了互相学习，扩大了党建工作成果。通过联创联建，常平党支部在输出党建经验的同时，借助边检部队的资源优势，对员工进行执行力、组织纪律性和爱国主义教育等特色增值服务，有力促进了公司员工队伍建设。