聚力思想 有招有为

针对更为直接的意见表达，董永民采取更为直接的对策——摆差距。他将这名员工和同岗位员工进行差距比较，帮助他逐一认识到自身的不足和发展的空间。同时对其提出的退党申请摆明厉害关系，特别是讲明这么做对职业生涯的危害，最终该名党员收回了自己的退党申请，回到岗位上踏实工作。

员工离职了，按理说就已经和公司脱离关系，但是董永民珍惜人才，对于已经离职的员工没有弃之不管。2005年保持共产党员先进性教育活动中，董永民了解到一名离职党员很想回企业继续工作却因好面子而纠结的情况。董永民便几次安排要求该员工回来参加项目的组织活动，该名员工便借着这个台阶顺利的回到了公司继续工作。“人都好面子，思想教育工作不能是高高在上的，而应该是能够真正帮助员工解决实际问题。”董永民始终坚持这一理念。

新时期转型 思想工作多创新

如今的行业里年轻人多，除了对自身待遇和成长通道的关注外，更加关心自己在工作之外展示自我价值。

面对这个问题，董永民开始积极策划开展员工喜闻乐见的活动，为员工提供展示平台。比如在承建中国纪检监察学院工程中，由项目班子主导开展了“工程建设成就摄影展”，展览的全部作品都是员工从工程基础施工到结构作业，再到最后装修完成的图片，一张张照片展示了工程进展的同时也让参与者获得了更高的成就感。

除了主题活动，董永民还定期组织总结演讲、读书交流、拓展训练、捡拾垃圾等专项活动，让项目员工在工程之外有更多展示自我价值的机会，“团队不是简单的1+1的运算，而是长处+长处=全能”，董永民希望能为员工提供更多的展示平台，并从活动中促使员工有所领悟。红色旅游、踏青采摘……伴随着一系列活动的展开，团队的气势、思想政治觉悟也在不断提升。“党群工作说起来严肃，但做起来可以不用那么严肃的，党群工作是可以在枯燥单调的生活中添加些色彩的。”董永民如是说。

董永民思想政治工作的对象不仅仅是项目员工，还有他们的家属，“项目上的员工是团队中的一员，但不是团队的全部，我们员工的家属也是我们这个团队中非常重要的成员。” 2009年的一场圣诞晚会大团队的力量在这个项目部悄然萌发，并随着这个团队的发展不断渗透出凝聚力。晚会上，董永民代表项目让员工邀请家属一同参与一同联欢，为表示感谢董永民还给每名职工家属写了一封感谢信，对他们支持家人工作表示感谢。如今这个晚会已经成为项目部的保留节目，并且逐渐延伸为项目组织的集体活动家属都可以参与其中。 “建筑行业没时没点，现在又不像以前，员工对自我价值展示和工作关怀的需求越来越多，我们用这种方式让家属能支持员工，这样他们就能安心工作了。”董永民说。

参访即将结束时，董永民带着我们参观了现场，火热的太阳下，胳膊上还缠着绷带的董永民看起来有些虚弱，但一聊起现场管理他的精神却很好。“董书记不容易，每次一出院就往项目上跑，就是不愿歇着”项目团支部书记跟在我们身边小声说到。“可别让我在医院休息了，呆不住，一来到现场，我这浑身都舒服……”董永民笑着和我们聊天，在他身上，笔者始终能感受到一股力量，感召前行。